POZNAJ METODĘ
META WELL-BEING

META WELL-BEING, oznacza pracę
u źródeł niskiego poziomu well-beingu
w organizacji.

Pewna i przetestowana metoda transformacji stylu pracy liderów
i ich zespołów.

Co zyskuje firma inwestując
w zmianę stylu pracy ?

Lepsze samopoczucie w pracy jest dodatnio skorelowane z większą rentownością na poziomie jednostki biznesowej.

• Nawet do 85 proc. czasu pracownicy biurowi spędzają na spotkaniach, które bardzo często oceniają jako nieefektywne.
• 67 proc. pracowników obserwuje u siebie problemy z rozpoczynaniem zadań, które wymagają skupienia.
• Pracownicy mają o 30 proc. mniej czasu na wykonywanie pracy głębokiej, w pełnym skupieniu.
• W pracy mamy o 45 proc. więcej rozmów na czacie tygodniowo, co przekłada się na zmęczenie mentalne w ciągu dnia pracy
• Rozproszenie uwagi w pracy kosztuje 15 razy więcej niż absencja związana ze zdrowiem.

• Spółki z wyższym dobrostanem charakteryzują się: wyższym zwrotem z aktywów, generują wyższe zyski, uzyskują wyższe wyceny.
• 1 pkt. wzrost szczęścia zatrudnionych wiąże się z 12 proc. wzrostem produktywności, mierzonym np. tygodniowymi danymi dotyczącymi sprzedaży.
• Wzrost zadowolenia z pracy o 1% zwiększa produktywność o 6,6 proc., a dobre samopoczucie stwarza warunki dla innowacyjnych i użytecznych pomysłów.
• Badania pokazują silną dodatnią korelację między zadowoleniem pracowników a produktywnością i lojalnością klientów oraz silną ujemną korelację z rotacją personelu.

Dlaczego META WELL-BEING
działa?

Ile kosztuje ekstremalny styl pracy?

META WELL-BEING to autorski, certyfikowany program szkoleniowy, który stworzyliśmy na bazie ponad 10 lat doświadczeń i współpracy z grupą ponad 1000 liderów z różnych branż i organizacji.

Nasze podejście opiera się na badaniach z zakresu psychologii behawioralnej, neurobiologii i ekonomii behawioralnej, co czyni

META WELL-BEING metodą kompleksową, ugruntowaną merytorycznie i bardzo skuteczną.

Dzięki temu uczestnicy nie tylko wprowadzają zmiany w swoich zespołach, ale również wpływają na kulturę całej organizacji, osiągając wyniki z większym spokojem i efektywnością.

To program, który dostarcza nie tylko wiedzy, ale i gotowych rozwiązań, sprawdzonych w praktyce w najbardziej wymagających środowiskach biznesowych na świecie.

Co znaczy akronim META?

M – Mądrość w działaniu

• W Human Power korzystamy ze starannie wyselekcjonowanychi sprawdzonych technik, które gwarantują wzrost produktywności z dniana dzień. Wiemy, jak przekalibrować styl pracy w zespole, aby miał dostępdo potęgi swojego pełnego zaangażowania.

E – Energia na 4 poziomach

• Jesteśmy systemem naczyń połączonych – ciała, emocji, umysłu i duchowości. Nasze ciało utrzymuje emocje i odpowiada za jakość skupienia, szybkość myślenia i perspektywę widzenia. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak powiększać kontener emocji, resetować układ nerwowy i regenerować się biologicznie.

T – Transformacja sposobu myślenia

• Dziś wyzwaniem nie jest dostęp do narzędzi w obszarze dbania o siebie.Wyzwaniem jest to, że ich nie stosujemy w praktyce. Tylko zmiana sposobumyślenia gwarantuje zmianę zachowań i determinuje sukces w osiąganiuponadprzeciętnych rezultatów - na poziomie indywidualnym i zespołowym.

A – Adaptacja do teraźniejszości

• Codzienna adaptacja liderów i ich zespołów o 1% przez rok gwarantuje im,że będą 37 razy lepsi względem poziomu, z którego startowali. Jest to wynik,który przekłada się na wyższą produktywność i skuteczniejsze odpowiadaniena nowe wyzwania w porównaniu do zespołów, które tego nie robią.

DZIĘKI CERTYFIKACJI META WELL-BEING TRENERZY:

Dostaną jasne wytyczne dla liderów jakie praktyki podejmować, a jakie zachowania eliminować, żeby pracować mądrzej zamiast ciężej.

Benefit No. 1

Benefit No. 3

Poznają metodologię inicjowania szybkiej i skutecznej transformacji stylu pracy. Zmiana na poziomie indywidualnym jest już widoczna w ciągu 3 tygodni, a zespołowa do 3 miesięcy od rozpoczęcia programu w grupie liderów.

Benefit No. 5

Obniża koszty związane ze szkoleniem liderów/pracowników zakresie kalibracji stylu pracy poprzez budowanie własnej kadry o odpowiednich kompetencjach.

Benefit No. 2

Benefit No. 4

Wzmacnia mindset liderów w zakresie brania odpowiedzialności za dobrostan własny i zespołu przy wykorzystaniu rozwiązań, które istnieją w organizacji.

Benefit No. 6

Zyskają unikatową wiedzę na temat skutecznych praktyk zarządzania stresem w sposób, który wspiera ich produktywność i zdrowie psychiczne, a także zdrowie ich zespołów.

Zyskuje wiedzę, jak w prosty sposób podnosić produktywność zespołów, dzięki wprowadzaniu rozwiązań sprawdzonych naukowo w zespołach o wysokim poziomie efektywności i wysokim dobrostanie i zaangażowaniu.

DZIĘKI WDROŻENIU PROGRAMU META WELL-BEING ORGANIZACJA:

Korzyści
z wdrożenia programu

Autorki programu rozwojowego META WELLBEING

Małgorzata Czernecka

Psycholożka, ekspertka ds. zarządzania energią i wellbeingu strategicznego

Patrycja Woszczyk

Trenerka, badaczka, ekspertka ds. zarządzania energią i wellbeingu strategicznego

Ekspertka z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze well-beingu strategicznego, zarządzania energią i efektywnością organizacji. Przeprowadziła ponad 250 projektów szkoleniowych i wdrożeniowych, wspierając liderów w transformacji stylu pracy. Twórczyni koncepcji META WELL-BEING, która opiera się na zarządzaniu energią i kalibracji stylu pracy, łącząc produktywność z troską o zdrowie psychiczne i fizyczne.

Założycielka Human Power, mówczyni, terapeutka pracująca w nurcie bioenergetyki ciała Core Energetics. Członkini zespołu redakcyjnego HR Business Partner Magazine. Autorka licznych publikacji branżowych dla takich magazynów jak m.in. Harvard Business Rewiev, ICAN Management, Personel i Zarządzanie.

Prelegentka na ponad 100 konferencjach dotyczących branży HR, well-beingu, zdrowia i mental health. Jej misją jest tworzenie miejsc pracy, w których dobrostan pracowników staje się fundamentem sukcesu biznesowego.

Doświadczona trenerka i specjalistka w obszarze zarządzania zmianą z ponad 10-letnim doświadczeniem.

Współautorka programu META WELLBEING, wdrażanego w organizacjach, które chcą zwiększyć efektywność poprzez dbałość o zdrowie psychiczne i zaangażowanie zespołów.

Pracowała z ponad 200 liderami, pomagając im w rozwoju kompetencji związanych z zarządzaniem energią i budowaniem zdrowych nawyków w pracy.

Prowadziła warsztaty i szkolenia dla ponad 500 zespołów, wspierając transformację kultury organizacyjnej. Jej podejście łączy naukową wiedzę z praktycznymi rozwiązaniami, które przynoszą widoczne rezultaty.

Opinie liderów biorących udział w programie META

Program Meta Wellbeing jest dla mnie momentem głębokiego zatrzymania, który pomaga mi lepiej zarządzać moim czasem i energią. Ale to nie tylko o moje dobro chodzi – troska o dobrostan jest kluczowa dla utrzymania motywacji, dobrej atmosfery i zaangażowania całego zespołu, co bezpośrednio wpływa na jakość wykonanej pracy. Zdecydowanie polecam wypróbować Meta Wellbeing - to inwestycja nie tylko w siebie ale i w sukces całego zespołu

Małgorzata
Kierowniczka Departamentu Strategii Marki i Rozwoju Produktów

Michał

Kierownik Departamentu Reklamacji i Wsparcia Klientów

Robert

Dyrektor Pionu Obsługi Klienta

Uczestnictwo w programie pozwoliło mi zrozumieć, że w pracy nie powinienem walczyć z moim organizmem, emocjami i procesami, jakie w nim zachodzą, tylko działać w zgodzie z nimi. Przypomniałem sobie, jak ważna jest troska o moje ciało. Nauczyłem się, w jakich godzinach jestem efektywny na spotkaniach, a kiedy lepiej będzie skoncentrować się na pracy koncepcyjnej. Dowiedziałem się, jakie proste i skuteczne techniki radzenia sobie ze stresem mogę stosować, żeby czas spędzony w pracy nie wyczerpywał moich zasobów energetycznych do zera.

Stworzenie takiej przestrzeni do zatrzymania się i spojrzenia na pewne tematy z boku daje świetne rezultaty. Dla nas takim rezultatem było przetestowanie nowej formuły organizacji pracy w naszych blisko współpracujących zespołach. Na bazie właśnie takich „pochłaniaczy” zaplanowaliśmy krótkie sprinty, w ramach których skupienie się na jednym temacie daje zdecydowanie szybszy czas realizacji. Idealnie wpisało się to w kierunek zmian w organizacji, zmierzających w stronę właśnie szybszego dostarczania wartości. Dodatkowo w trakcie warsztatów każdy wybiera sobie z czym chce pracować i na czym się skupić.

W Human Power, po 10 latach doświadczeń w pracy z największymi organizacjami na świecie, opracowaliśmy unikatowy program szkoleniowy
w skali naszego kraju - META WELL-BEING.

Jesteśmy multidyscyplinarnym zespołem specjalistów. Naszą misją jest zwiększanie efektywności działania ludzi poprzez wykorzystanie ich naturalnego potencjału biologicznego. Opracowujemy programy szkoleń, wykładów i kampanii edukacyjnych oparte na najnowszych badaniach z neurobiologii, psychologii behawioralnej i medycyny sportowej. Wspieramy organizacje w trwałej zmianie nawyków, podnosząc świadomość i motywując do działania. Dzięki nam ludzie odzyskują energię i chęć do rozwoju – osobistego i zawodowego.

+48 573 202 249

hello@humanpower.pl

ODWIEDŹ NASZE SOCIAL MEDIA oraz stronę www

Pozostańmy
w kontakcie: